En 2012, la collectivité s’est engagée dans une démarche de mise en œuvre d’un projet d’administration et des projets de service.
L’encadrement, mais aussi les agents des différents services lors de la phase de diagnostic d’élaboration des projets de service ont mis en avant qu’il conviendrait de travailler sur le régime indemnitaire des agents municipaux. Le constat est partagé par les organisations syndicales qui lors du comité technique paritaire du 18 mars 2013 ont eu l’occasion de l’exprimer et ont demandé la création d’un groupe de travail. Fort de ce constat, le Maire a proposé de lancer la démarche de refonte du régime indemnitaire. Cette refonte du régime indemnitaire a été approuvé à l’unanimité des membres du Comité Technique Paritaire et à la majorité des membres du Conseil Municipal.
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